三年前，她和我同时进入公司，坐在一个隔间；三年后，她成为了我的领导，坐在我对面的独立办公室内。

我每天忙忙碌碌地工作，领导说我效率低下、成果不佳？

她看起来轻松自在地工作，却能做出让领导夸赞的成绩？

究竟是什么原因导致了我和她之间的差距？

现在，我终于意识到这个重要的问题：相比她，我的工作方式是不是有问题？

什么是工作方式？

简单来说，就是我在面对各种任务和挑战时所采用的思维模式、行动方法和习惯性做法。

一个好的工作方式可以让你事半功倍、轻松高效，比如她；

一个坏的工作方式则会让你事倍功半、疲惫无力，比如我。

首先，如何区分好的和坏的工作方式呢？以下是一些常见的对比：

好的工作方式：以目标为导向，明确优先级，合理安排时间和精力（她轻松自在）；

坏的工作方式：以任务为导向，随意应付，没有计划和节奏（我忙成狗）。

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好的工作方式：主动学习新知识、新技能、新方法（她周末外出培训）；

坏的工作方式：被动接受旧知识、旧技能、旧方法（我下班打牌）。

好的工作方式：积极寻求反馈，并根据反馈进行调整和改进（她努力证明领导是对的）；

坏的工作方式：消极避免反馈，并固执地坚持自己的方式（我努力证明领导是错的）。

好的工作方式：主动寻求协助，并和同事或上级进行沟通和协调（给领导布置任务）；

坏的工作方式：孤军奋战，并拒绝和同事或上级进行沟通（领导给我布置任务）。

当然了，工作方式还包括很多其他的方面，如思维能力、创新能力、解决问题的能力等等。不同的行业和职位可能需要不同的工作方式，但是总的来说，一个好的工作方式应该是符合以下几个特点：

系统性：能够从整体角度看待问题，并考虑到各种因素之间复杂性。

灵活性：能够根据不同情况变换策略，并适应变化。

高效性：能够在有限的时间和资源内达成最佳的结果。

持续性：能够不断地学习和改进，并保持积极的态度和动力。

那么，如何培养和提高自己的工作方式呢？

反思自己的工作方式：定期地回顾自己在工作中遇到的问题和困难，分析自己是如何处理它们的，以及有哪些可以改进的地方。